آفت “جنسيت زدگي” بازار كار/ زنان پياده نظامان بازار كار هستند

در مصاحبه اي با سرگرمي براي همه ، دكتر كتايون مصري او گفت. وي مي افزايد: “ما مي بينيم كه هرچه زنان بيشتر تحصيل كرده و ارتقا مي يابند كمتر از فرصت هاي شغلي سطح بالا برخوردار مي شوند ، زيرا بازار كار ، به ويژه در سطوح بالاتر ، غالباً مردانه است و زنان كمتر جذب آن مي شوند.”

اين عضو انجمن ايراني مطالعات زنان ادامه داد: “تبعيض جنسي در بازار كار ، يك فضاي خصمانه عليه زنان ايجاد مي كند.” بسياري دوست ندارند در مورد افزايش مشاركت اقتصادي زنان صحبت كنند زيرا آنها نمي خواهند نقش زنان را در جامعه تغيير دهند. نبايد انتظار داشت كه زنان علي رغم داشتن سطح علمي بالايي ، به سادگي ادامه تحصيل دهند و وارد بازار كار شوند.

وي گفت: دستيابي به عدالت جنسيتي و كاهش شكاف جنسيتي يكي از اركان اصلي توسعه متوازن است. “تعداد زياد زنان در بازار كار جعلي نشان مي دهد كه ما پاسخ خوبي به جويندگان كار نداده ايم.” ما بايد تركيب جنسيتي بازار كار را بر اساس سياست هاي دقيق تعيين كنيم. تركيب جنسيتي سازمان ها عادلانه نيست و مردان به دليل اين عقيده كه مردان “پرورش دهنده” هستند سهم بيشتري دارند.

وي با تأكيد بر اينكه براي تحقق عدالت جنسيتي در هر كشوري ، سازمان هاي سياست گذار ، دستگاه هاي اجرايي بايد به عدالت جنسيتي اعتقاد داشته باشند ، درك عمومي آن را درك كنند. “ما بايد توجه و تعهد روساي ادارات مختلف را براي اجراي آن افزايش دهيم.” شاخص هاي عدالت. ما يك جنس پيشرفته در كشور هستيم.

او افزود. “وقتي رهبران جامعه در مورد عدالت جنسيتي اجماع لازم را ندارند ، نبايد انتظار داشت كه عدالت جنسيتي در آن جامعه ايجاد شود ، زيرا در چنين شرايطي ، حتي در برنامه هايي با هدف دستيابي به عدالت جنسيتي ،” جنسيت زدايي ” موج.

اين عضو انجمن تحقيقات زنان ايران با اشاره به گزارش مجمع جهاني اقتصاد در مورد رتبه بندي ايران در جهان اظهار داشت: در پاسخ به افرادي كه فكر مي كنند ما بايد م componentsلفه هاي بومي و فرهنگي كشور خود را تأسيس كنيم ، نه شاخص هاي جهاني عدالت جنسيتي ، بگذاريد بگويم كه حتي شكاف جنسيتي ما بين كشورهاي خاورميانه كه نوعي فرهنگ و ايران است مطلوب نيست. يك محله مذهبي و ايران در ميان 19 كشور در خاورميانه در شانزدهم است.

وي به آموزش ، مراقبت هاي بهداشتي ، اقتصادي ، بازار كار ، تقويت سياسي اشاره كرد
وي ادامه داد: اين چهار محور مطابق با استانداردهاي جهاني توسط مجمع در نظر گرفته شده است. كشورهاي اسكانديناوي و ايسلند هر ساله رتبه هاي خوبي كسب مي كنند.

مصري معتقد است كه طي چهار دهه گذشته ، ايران در زمينه آموزش زنان پيشرفت هاي خوبي داشته است ، زيرا بي سوادي زنان قبل از انقلاب به شدت سقوط كرده است. زنان همچنين اكثر توليدات دانشگاه را تشكيل مي دهند ، ايران توانسته است با آن رقابت كند. ترقي خواه

وي در مورد شاخص سلامت افزود. “مي توان گفت كه ايران در اين زمينه نيز پيشرفت خوبي داشته است ، بنابراين در زمينه هاي سوnut تغذيه زنان ، اميد به زندگي زنان ، سلامت بارداري و نهادهاي بسيار خوب براي ارتقا health سلامت پيشرفت كرده است. “زنان فعال هستند.

اين محقق زنان همچنين گفت: ايران نتوانسته است در مشاركت اقتصادي زنان و در زمينه توانمندسازي سياسي زنان موفق شود ، اين تجلي در بازار زنان زنان مردان ، حقوق برابر ، حقوق برابر ، مديران زن ، زنان در پارلمان و حتي نخست نخست وزير زنان و غيره

اين مدرس دانشگاه با اشاره به شاخص هاي عدالت جنسيتي در معاونت هاي زنان گفت: “شاخص هاي تهيه شده توسط معاون زنان بسيار خوب هستند – حتي از شاخص هاي جهاني نيز كامل تر هستند – توسط شاخص هاي برابري جنسيتي در برنامه ششم توسعه. انتظار مي رود كه بيشتر اين شاخص ها در طول برنامه ششم توسعه اجرا شوند ،” گزارش تفصيلي منتشر خواهد شد

اين عضو انجمن مطالعات ايران با تأكيد بر اينكه حسابرسي ارگان هاي مسئول اجراي شاخص هاي عدالت جنسيتي مسئله بسيار مهمي در روند سياست گذاري است ، گفت: ما بايد تعهد مديران دستگاه ها را در جهت گيري اصلي جنسيت افزايش دهيم ، زيرا در غير اين صورت نمي توانيم عدالت جنسيتي را تحقق بخشيم.

مصري با تأكيد بر اجراي عدالت جنسيتي براي توسعه پايدار گفت: طبق عرف جامعه ما ، زنان هزينه هاي زندگي را تأمين نمي كنند ، شايد با تأكيد بر نان آور مرد ، نقش اقتصادي زنان به شدت كاهش مي يابد.
براي دستيابي به عدالت جنسيتي ، نهادهاي مختلف نبايد در زمينه توسعه سياست ، اجرا و فرهنگ سازي منفعل باشند. جامعه بايد خواستار عدالت جنسيتي باشد ، همانطور كه زنان ما تمايل زيادي به ورود به بازار كار ، ادامه تحصيل ، ورود به سطوح بالاي دولتي و غيره دارند.

انتهاي پيام: